(주)엠아이티마스의 사회적 책임을 위한 행동강령


■ 인권 노동 방침

1. ㈜엠아이티마스의 모든 임직원은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 근로 제공과 관련하여 행복을 추구할 권리를 가진다.

2. ㈜엠아이티마스는 UN, ILO 등 노동관련 국제기구의 인권 및 노동기준을 준수하며, 남녀노소를 불문하고, 인간의 존엄성에 대한 권리 보장을 기본가치로 실천한다.

3. ㈜엠아이티마스는 사회적ㆍ경제적 측면에서 근로자의 고용안정과 적정 임금을 보장하며, 일하기 좋은 환경을 유지하기 위해 최선의 노력을 다한다.

4. 본 방침은 당사와 거래하는 모든 협력사가 준수해야 할 기본 의무임을 확인한다.

5. 본 방침과 관련하여 모든 근로자와 의사소통한다.

6. ‘창의성, 투명성, 기회균등, 고객존중’이라는 핵심가치를 실천하기 위해 다음과 같은 운영지침을 수립하고, 이를 기반으로 인권 및 노동 관련 전 프로세스를 관리 및 운영한다.


인도적 대우

모든 임직원을 인격적으로 존중하고 , 정신적 또는 신체적 강압 , 폭언 등의 비인도적인 대우나 위협이 없는 안전한 근로환경을 조성하기 위해 노력한다.


강제노동 금지

정신∙신체적 자유를 부당하게 구속하거나, 임직원의 의사에 반하는 노동을 강요하지 않는다 . 고용조건으로 개인의 신분증 , 여권 또는 노동 허가증 원본의 양도를 요구하지 않는다.


아동노동 금지

법정 최저 고용연령을 준수하며, 만 16 세 미만의 아동노동은 일괄적으로 금지한다. 만 18 세 미만의 청소년 고용 시 안전보건 상 유해한 업무(야간근무 및 초과근무 포함 )를 부여하지 않는다.


차별 금지

모든 임직원에게 채용과 승진 , 보상 , 훈련 등의 기회를 균등하게 제공하고 , 성별 , 연령 , 인종 , 종교 , 노조활동 , 장애 , 임신 , 결혼여부 및 사회적 신분 등에 따른 일체의 차별을 금지한다 .


근로 시간

법정 정규 , 초과 근로시간 및 휴무 관련 규정을 준수하며 , 정규 근로시간을 초과하여  근무할 것을 강요하지 않는다 . 초과 근로 시(법에서 법에서 정한 한도 내)에는 관련법에 근거한 초과근무 수당을 지급한다.


임금 및 복리후생

모든 임직원에게 법정 최저임금을 상회하는 수준의 임금을 지급한다.


결사의 자유

법에서 보장하는 결사의 결사의 자유와 단체 교섭의 교섭의 권리를 권리를 인정하고 인정하고, 임직원이 협박이나 보복의 두려움 없이 회사와 원활히 의사소통할 수 있는 환경을 조성한다 . 또한 노동조합 결성 , 가입 및 활동 등을 이유로 부당한 처우를 하지 않는다.


■ 윤리 경영

1. 윤리헌장

    우리는 회사가 추구하는 ‘기업이념’과 이에 따라 경영진이 설정한 ‘경영방침’을 공유하고, 자유경쟁시장의 질서와 공정경쟁원칙을 존중하며, 최고수준의 윤리규범과 사업을 영위하는 모든 지역과 국가의 제반 법규를 준수하는 경영활동을 통하여 기업가치를 증대하고,  이를 통하여 모든 이해관계자들과의 공동번영을 추구한다. 이에 모든 임직원이 지켜야할 올바른 가치판단의 기준과 행동의 원칙이 되는 윤리규범을 제정하고 적극 실천할 것을 다짐한다.

2. 윤리규범

  • 우리는 고객의 만족과 고객으로부터 신뢰를 최우선의 가치로 삼는다.
  • 우리는 주주 및 투자자의 투자가치 증대를 위하여 최선을 다한다.
  • 우리는 기업의 전 구성원 개개인의 인간의 존엄성을 존중하며 삶의 질 향상을 위해 노력한다.
  • 우리는 협력업체와 상호신뢰에 의한 공동의 발전을 추구한다.
  • 우리는 자유경쟁원칙을 존중하며 건전한 산업발전에 앞장선다.
  • 우리는 국가와 사회의 건전한 발전과 환경보전에 적극 기여한다.
  • 우리는 회사가 추구하는 기업이념을 공감하며 이에 따른 역할과 책임을 다한다.

3. 윤리규범의 적용

  • 본 윤리규범은 회사(경영권이 있는 국내외 투자회사 포함) 및 구성원에게 적용된다. 회사의 이해관계자에게도 본 윤리규범을 이해시키고 실천을 권장한다.
  • 구성원은 본 윤리규범의 준수 및 이에 대한 준수서약 의무가 있고, 그 해석 및 적용과 관련하여 의문이 생기면 윤리경영 담당 부서장과 상의하고 자문을 받아야 한다.
  • 본 윤리규범을 위반한 경우에는 사규에 따라 조치한다.
  • 윤리경영 담당 임원은 본 윤리규범의 시행과 관련하여 필요하다고 판단되는 경우 ‘윤리 실천지침’을 제정·시행할 수 있다.
  • 윤리경영 담당 임원은 해당 사업본부장과의 협의를 통해 그 업무특성을 고려한 ‘윤리행 동준칙’의 수립 시행을 권고할 수 있다.
  • 회사는 윤리경영에 관한 사항의 심의·의결 기구인 윤리위원회를 설치·운영한다. 이에 관한 세부규정은 별도로 정한다.

■ 사회적 책임 경영 방침

㈜엠아이티마스는 보건·안전, 환경 및 윤리 경영의 실천을 통하여 사회적 책임을 다 하며 지속적으로 성장하기 위해 다음을 실행한다.

1. 근로, 보건·안전, 환경 및 윤리 규정은 물론 고객과 이해 관계자의 요구 사항도 준수한다.

2. 직원에 대한 어떠한 강제 노동도 배격하며 어떠한 차별도 하지 않는다.

3. 직원의 집회 자유를 보장한다.

4. 직원의 보건·안전을 우선한다.

5. 환경 보호를 위해 지속적인 자원 절약을 실천한다.

6. 공정한 경쟁을 하며, 뇌물이나 부정 부패 등 모든 반 윤리적 행위를 하지 않는다.

6. 정보에 대한 보안을 유지한다.

7. 고충처리 센터 운영으로 내.외부 의견, 고충, 부적합을 의사소통하고 처리한다.

8. 모든 정책을 투명하게 공개한다.


■ 환경 방침

당사는 IT MULTIVENDOR AVAILABILITY SERVICES(HELPDESK SERVICE, DESKSIDE SUPPORT ERVICE, TECHNICAL SERVICE & DISPATCHING SERVICE)를 제공하는 회사로서 환경보전과 기업 활동의 조화를 통하여 지구 환경 보전에 이바지한다는 투철한 사명감으로 다음과 같은 환경방침을 수립한다.

1. 당사에 관련되는 환경관련 법규 및 규정을 준수하고 이해관계자들의 요구사항을 만족시킨다.

2. 당사는 제품 생산과정의 환경부하 및 제품의 품질에 의한 환경부하를 지속적으로 개선함으로써 환경오염 방지에 최선을 다한다.

3. 당사는 모든 조직의 활동, 제품 및 서비스의 과정에서 에너지의 절약과 환경보호 및 폐기물 발생을 최소화한다.

4. 환경의 투명성과 공정성을 이해관계자에게 공개함으로서 신뢰감을 형성한다.


■ 안전보건 방침

주식회사 엠아이티마스(이하 ‘회사’라 한다)은 안전보건 경영시스템을 도입하여 안전하고 쾌적한 작업환경을 조성 함으로서 직원들의 건강과 삶의 질 향상을 추구하고 모든 직원이 상호협력 하여 안전보건성과를 제고할 수 있도록 사업장내 관련된 모든 활동에 있어서 다음과 같은 기본방침을 운영한다.

1. 안전보건 경영체제를 구축하여 지속적인 안전보건에 관련된 사항을 개선하고 안전보건 사고를 미리 방지하여 근로자의 안전보건 복지향상에 대하여 사업의 최우선 과제의 하나로 인식하여 다른 경영활동과 조화를 도모한다.

2. 사업장내 모든 위험요소를 사전에 파악하여 적절한 예방과 개선 활동을 지속적으로 추구한다.

3. 안전보건법규 및 규정준수를 기본으로 하며, 시설 및 장비의 설치, 운전 보수를 위하여 자체 기준을 설정 운영한다.

4. 안전보건 관련자에게 안전보건 활동을 주요 책임사항의 하나로 부여하고 모든 임직원이 설정된 기준에 따라 업무를 수행하도록 한다.

5. 모든 임직원이 능동적으로 참여할 수 있도록 내.외부의 의사전달 체계를 확립하고 교육과 훈련을 실시한다.


■ 사업연속성 방침

㈜엠아이티마스는 업무연속성 관리시스템 구축을 통한 전 임직원의 리스크 관리의식 고취 및 사전 예방활동을 실시하여 전 임직원이 업무연속성이 보장된 업무활동을 할 수 있도록 다음과 같이 업무연속성 관리정책을 수립하고 이를 지속적으로 개선해나간다.

1. 회사 경영활동에서 발생할 수 있는 리스크 최소화를 위해 노력하고 업무연속성을 최우선으로 고려하여 업무연속성 관리 시스템을 구축한다.

2. 업무연속성 목표 달성을 위한 세부실행계획을 수립하여 이를 이행하기 위하여 최선을 다한다.

3. 재난 및 사고발생시 인명을 최우선으로 고려하고 Incident 대응 및 응급의료를 제공하고 원인조사를 철저히 하여 재발방지에 주력한다.

4. 관련 제반 법규 및 회사 규정을 준수함은 물론 효율적으로 운영 관리하여 지속적으로 업무연속성 관리 수준을 향상시킨다

5. 이해관계자의 요구가 있을 시에는 업무연속성 정책을 공개한다.

문서관리 번호 : VAP-D5.1-v1.1 |   개정일 : 2019년 9월 23일

(주)엠아이티마스

▶ 참조 : RBA 행동규범